针对您“中介不给预付工资，合同约定每周可预付”的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您未及时维权，超过时效后将丧失胜诉权。例如，您2024年1月1日发现中介拒绝预付工资，若2025年1月1日后才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。2.证据链断裂风险：若您未保存合同原件、沟通记录等证据，中介可能否认“每周可预付”的约定，导致您无法证明其违约。例如，您仅保存了合同照片（无原件），中介主张照片为伪造，您将难以举证。
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针对您“中介不给预付工资，合同约定每周可预付”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.因情绪激动与中介发生冲突：若在沟通中与中介争吵或发生肢体冲突，可能导致矛盾升级，甚至影响后续维权的证据收集（如沟通记录被删除）。2.未留存书面证据：仅通过口头沟通要求中介预付工资，未保存合同、催告记录等书面材料，若中介否认约定，将难以证明其违约行为。3.随意接受中介的不合理条件：如中介要求您签署“自愿放弃预付工资”的协议，若签署将丧失后续维权的权利。这些错误操作可能导致您的合法权益受损，建议您进一步咨询律师，获取专业的维权指导。
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对于您“中介不给预付工资，合同约定每周可预付”的问题，可依据相关法律条款明确您的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”。您与中介的合同明确约定“每周都可以预付工资”，中介拒绝预付属于“未按劳动合同约定支付劳动报酬”的情形。同时，《中华人民共和国合同法》第六十条规定“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”，中介作为合同主体，需严格履行预付工资的约定。因此，您有权要求中介按合同预付工资，若中介拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对您提出的“中介不给预付工资怎么办，合同上写着每周都可以预付”的问题，首先可以明确您有权要求中介按合同约定预付工资。您有权依据合同约定要求中介预付工资。1.若中介无合理理由拒绝预付：您可直接依据合同条款要求其履行义务，因合同明确约定“每周都可以预付”，中介拒绝属于违约行为。2.若中介主张存在特殊情况（如资金周转困难）：需中介提供证据证明该情况的真实性，且该情况需达到无法履行预付义务的程度，否则仍需按合同执行。3.若中介以“合同未明确预付流程”为由拖延：您可要求中介说明具体流程，若流程不合理或与合同约定冲突，仍可要求其按约定预付。

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