在公司裁员未缴保险的维权中，员工需避开这些常见错误：
1、别忽略时效：劳动仲裁时效为一年，从知道/应当知道未缴保险起算。超期申请仲裁，诉求可能不被支持，难通过法律途径补社保。
2、别自行放弃维权：部分员工因裁员维权难就放弃补社保，这会导致养老、医疗等待遇无法享受。即便被裁员，员工仍有权依法维权。
3、别收集不全或虚假证据：若只提供部分工资条或无劳动合同等关键证据，难以证明劳动关系或未缴保险事实，维权易失败。所以，证据必须真实、完整、有效。
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针对公司裁员未缴保险，《中华人民共和国社会保险法》为员工维权提供了明确法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
在公司裁员未缴保险时，公司作为用人单位未依法履行缴费义务，员工可依据该条款要求公司限期补缴。若公司逾期不缴，社保征收机构会采取查询账户、划拨款项、申请法院强制执行等措施，保障员工社保权益。
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公司裁员未缴保险，员工可能面临这些法律风险：
1、无法享受社保待遇：比如生病住院，因没缴医保，医疗费用得自己承担，造成经济损失；退休时若因公司没缴养老保险，缴费年限不足，养老金可能领不到或金额低。
2、公司面临行政处罚：社保费征收机构会责令公司限期补缴，逾期不缴的，公司将被处应缴费用1倍以上3倍以下罚款，直接责任人员也会被罚款500 - 3000元，还会影响公司信用记录。
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公司裁员未缴保险，员工可通过法律途径要求补缴并维权，具体情况如下：
- 若公司与员工存在劳动关系但未缴保险，员工有权要求公司补缴劳动关系存续期间的社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），补缴基数和比例按当地政策执行，公司承担单位部分，员工承担个人部分。
- 若公司以裁员为由拒补，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令限期补缴，逾期不缴公司将被罚款；仲裁委员会会依法裁决公司承担补缴义务。
- 若裁员前公司未缴保险导致员工无法领取失业保险金，员工还可要求公司赔偿相应损失，赔偿标准参照当地失业保险金发放标准。

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