根据《职工带薪年休假条例》第五条，离职时未休年假应计算工资。该条明确：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 若员工离职时仍有未休年假，用人单位未安排补休或支付工资，员工有权依法主张相应工资。该规定表明，用人单位对未休年假负有支付工资报酬的法定义务，且离职不免除此义务。因此，离职员工只要存在应休未休且未获补偿的年假，单位就应依法支付年假工资。
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离职时的年假工资问题存在常见错误操作，可能损害员工权益：
1. 未保留年假申请记录：如仅口头请假或无书面记录，导致无法证明未休年假，丧失主张工资的权利。
2. 离职后才主张年假工资：部分员工离职后才想起，但未在一年内申请仲裁，因时效过期无法维权。
3. 未核实工资结算单内容：离职时签署结算单未确认年假工资是否包含在内，签字即视为认可，后续维权困难。
若您在离职时遇到年假工资结算问题，可尽快联系我，我会为您解答，避免因操作不当影响合法权益。
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离职时年假是否计算工资，取决于年假使用情况和离职时间：
是的，未休的年假应折算为工资支付。具体如下：
1. 年度内未休完年假且单位未安排补休，单位需支付未休年假工资；
2. 离职前已休完当年年假或单位已安排补休，无需支付；
3. 离职时年假未全用，但单位已支付工资或安排补休，不再重复支付；
4. 离职前员工书面确认主动放弃年假，单位可不支付。
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离职时年假工资还受特殊情况影响：
1. 单位已安排补休：若单位能提供证据证明员工已休完年假或已安排补休，即使未实际休假，可能不支付工资。
2. 员工自愿放弃年假：若员工离职前签署书面声明放弃年假或工资，且声明真实、自愿、合法，单位可拒绝支付。
3. 年度中途离职：员工中途离职时，年假天数需按当年已工作时间折算，可能导致实际应休天数少于标准，影响最终工资金额。

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