员工上班时公司是否必须缴纳社保？答案是肯定的。以下分情况说明：
1. 只要存在劳动关系（包括未签书面合同但已实际用工），公司必须为员工缴纳社保，这是自用工之日起的法定义务。
2. 若员工属于全日制用工，公司需按法定险种和比例缴纳社保，这是对正式员工的基本保障。
3. 员工入职满30日后，公司必须完成社保登记并开始缴纳，逾期未办即违法（依据《中华人民共和国社会保险法》）。
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公司不为员工缴纳社保，员工将面临两大法律风险：
1. 医疗费用无法报销：如员工小王因公司未缴医保，突发疾病住院自费数万元，经济损失巨大。
2. 养老金权益受损：员工小李因公司长期未缴养老保险，退休时缴费年限不足，无法正常领取养老金，影响晚年生活。
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员工上班公司必须交社保的法律依据，可从《中华人民共和国社会保险法》找到：
- 第五十八条明确：“用人单位自用工之日起三十日内，须为职工办理社保登记，未办理的由社保机构核定缴费。”
- 第六十条规定：“用人单位须自行申报、足额缴纳社保费，非法定事由不得缓缴/减免，职工社保费由单位代扣代缴并按月告知本人。”
在劳动关系中，公司自用工起三十日内即有义务办理社保登记并缴费，这是法定强制性义务，员工权益受法律严格保护。
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员工遇公司未缴社保时，需避免以下错误操作：
1. 签订自愿放弃社保协议：此类协议无法律效力，事后仍可要求公司补缴。
2. 拖延维权：超过时效或证据灭失会增加维权难度，应及时行动。
3. 与公司激烈冲突：理性沟通或通过合法途径维权，避免影响工作声誉。
若对操作存疑或维权遇困惑，可咨询我为您提供专业解答，助您依法维护社保权益。

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