关于“劳动合同未签离职申请怎么写”，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》中劳动关系建立及离职的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”可见，即便未签书面劳动合同，只要存在用工事实，劳动关系即成立，劳动者依法享有离职权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。因此，未签劳动合同的劳动者，仍需按上述规定提前通知，离职申请是履行该义务的体现，核心是明确解除劳动关系的意愿，与是否签合同无关，只要能证明劳动关系存在，申请即受法律认可。
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针对“劳动合同未签离职申请怎么写”，未签合同不影响申请书写，核心是明确离职意愿及基本情况。书写时应包含离职意愿、工作岗位、工作时间等信息。

若用人单位未主动签合同，离职申请可简要提及“未签订劳动合同”的事实，但无需详述纠纷，重点仍在清晰表达离职决定。

若希望协商离职相关事宜（如工资结算、未签合同补偿），可在申请末尾注明“关于离职后的工资结算及其他相关事宜，希望与单位协商解决”，为后续沟通留空间。

若需紧急离职（如单位存在违法行为），可说明“因单位未依法签订劳动合同等原因，现决定于X年X月X日解除劳动关系”，明确离职时间。
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“劳动合同未签离职申请怎么写”的问题背后，因未签合同可能存在以下法律风险：
1、用人单位否认劳动关系，导致离职证明无法开具。例如，小王未与A公司签合同，提交离职申请后A公司拒认劳动关系并拒开离职证明，影响其入职B公司，造成就业损失。
2、工资结算争议风险。如小李未签合同，离职时单位以“未约定工资标准”为由，仅愿按最低工资结算，而小李实际工资更高，双方产生争议，小李需通过仲裁等方式维权。
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“劳动合同未签离职申请怎么写”的处理，还需考虑以下特殊情况或例外情形，影响离职流程及权益：
1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）。此时劳动者可随时解除合同，无需提前通知，离职申请中注明“因单位存在XX违法行为，依据《劳动合同法》第三十八条规定，现解除劳动关系”，并可主张经济补偿金。
2、劳动者在试用期内。即便未签合同，只要能证明处于试用期（如工资标准、沟通记录等），提前三日通知即可，申请中注明“本人处于试用期，现提前三日通知单位解除劳动关系”，离职申请提前通知期短，且试用期离职一般无经济补偿金，但需书面通知并保留证据。
3、用人单位同意即时离职。经协商一致，双方同意于X年X月X日解除劳动关系，申请中注明“经与单位协商一致，双方同意于X年X月X日解除劳动关系”，并最好签订书面解除协议，明确工资结算、工作交接等事项，需保留协商一致证据。

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