对于“员工第一天工作受伤，试用期还没签劳动合同，公司可以开除吗”的直接回复，主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》。根据《劳动合同法》第三十九条（2012年版），用人单位仅能在员工“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反规章制度”等法定情形下解除劳动合同。员工第一天工作受伤，若属于工伤（依据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间、工作场所因工作原因受伤），则处于医疗期或工伤处理期间，公司不得随意开除。即使未签劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，公司需承担工伤责任。若公司仅因员工受伤而开除，未证明其不符合录用条件或存在其他法定辞退情形，属于违法解除。针对“员工第一天工作受伤，试用期还没签劳动合同，公司可以开除吗”的问题，以下是实用的行动建议：1.固定劳动关系证据：收集工作证、考勤记录、工资条（若有）、与公司沟通的聊天记录等，证明与公司存在劳动关系，即使未签劳动合同。2.申请工伤认定：若受伤属于工伤，及时向当地社保部门申请工伤认定，保留医疗记录、事故现场照片等证据，确保工伤认定顺利进行。3.与公司协商沟通：明确告知公司不得随意开除，若公司坚持开除，要求其出具书面解除通知，以便后续维权。4.咨询专业律师：若公司违法开除，律师可协助申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或主张赔偿金。选择解决方案的重点考虑因素：优先确认受伤是否属于工伤，再根据公司态度决定协商或法律维权。建议您进一步向律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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针对“员工第一天工作受伤，试用期还没签劳动合同，公司可以开除吗”这一问题，核心结论是公司一般不可以开除。不同情况的详细说明如下：1.若员工受伤属于工伤：根据法律规定，员工因工作原因受伤后，处于医疗期或工伤认定期间，公司不得随意开除。即使试用期未签合同，劳动关系已建立，公司需承担工伤责任，开除行为可能构成违法解除。2.若员工受伤不属于工伤，但无其他法定辞退情形：公司仍需证明员工不符合录用条件才能开除，若仅因受伤而开除，缺乏法律依据。3.若员工因自身故意或重大过失导致受伤且符合法定辞退条件：如员工故意自残受伤，或严重违反公司规章制度导致受伤，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。针对“员工第一天工作受伤，试用期还没签劳动合同，公司可以开除吗”这一问题，核心结论是公司一般不可以开除。不同情况的详细说明如下：1.若员工受伤属于工伤：根据法律规定，员工因工作原因受伤后，处于医疗期或工伤认定期间，公司不得随意开除。即使试用期未签合同，劳动关系已建立，公司需承担工伤责任，开除行为可能构成违法解除。2.若员工受伤不属于工伤，但无其他法定辞退情形：公司仍需证明员工不符合录用条件才能开除，若仅因受伤而开除，缺乏法律依据。3.若员工因自身故意或重大过失导致受伤且符合法定辞退条件：如员工故意自残受伤，或严重违反公司规章制度导致受伤，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

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