您应聘司机签合作协议时被要求交押金，是否合法需结合协议性质和法律规定判断。以下为不同情况的具体分析：1.若协议实质为劳动合同，要求交押金不符合法律规定。2.若协议为平等主体间的合作合同，押金约定需符合法律规定的条件才有效。
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针对您应聘司机签合作协议被要求交押金的情况，以下分析可能的法律风险：1.押金无法退还风险：若协议中未明确押金退还条件，对方可能以各种理由拒绝退还。例如，您按约定完成合作后，对方以“未达到业绩要求”为由不退还押金。2.协议无效风险：若协议实质为劳动合同，收取押金的约定无效，您可能需要通过法律途径维权。例如，对方以合作协议为名行劳动关系之实，收取押金后拒绝退还。
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针对您应聘司机签合作协议被要求交押金的情况，以下列举常见错误操作：1.直接拒绝签订协议：若协议其他条款合理，仅押金条款有问题，可与对方协商修改，而非直接拒绝。2.未保留押金支付凭证：若日后发生纠纷，缺乏凭证可能导致无法证明押金的存在。3.忽视协议性质：误将劳动关系当作合作关系，导致自身权益受损。建议您就协议具体内容进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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针对您应聘司机签合作协议被要求交押金的问题，以下结合法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若您与对方形成的是劳动关系，对方要求交押金的行为违反上述法律规定，该约定无效。若协议为平等主体间的合作合同，需依据《中华人民共和国民法典》相关规定判断，如押金约定是否为履行合同的合理担保、金额是否合理等。若押金金额过高或无明确退还条件，可能被认定为无效条款。综上，若协议实质为劳动合同，交押金不合法；若为合作合同，需结合具体约定判断。

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