公司只缴纳四险的行为，可能给员工带来以下法律风险。
1. 社保待遇缺失风险：例如，公司未缴纳医疗保险，员工突发重大疾病时，需自行承担数万元医疗费用，无法通过医保报销，导致家庭经济陷入困境；
2. 维权时效风险：虽然社保补缴无明确时效限制，但劳动仲裁时效为1年，若员工发现公司漏缴后未及时维权，超过1年可能无法通过仲裁主张赔偿（如因未缴社保导致的损失赔偿）。
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员工在处理公司只缴纳四险的问题时，常存在一些错误操作，可能导致权益受损。
1. 忽视社保记录核查：部分员工未及时查询社保缴纳情况，导致公司长期漏缴险种而未察觉，错过早期维权时机，增加后续补缴难度；
2. 轻信公司“自愿放弃社保”的说法：有些公司以“员工自愿放弃”为由不缴纳部分险种，但根据法律规定，员工自愿放弃社保的约定无效，公司仍需承担补缴义务，员工若轻信此说法可能放弃维权；
3. 直接与公司发生冲突：部分员工发现问题后情绪激动，与公司发生争吵甚至离职，未留存相关证据，导致后续维权缺乏有效支撑。
若您不确定如何正确处理，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益维护。
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针对公司只缴纳四险不合法的结论，我们可依据《社会保险法》的具体条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 该条款明确了用人单位的强制社保登记义务，而社保登记包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险。公司只缴纳四险，属于未完整履行社保登记及缴费义务，违反了上述法律规定。此外，第六十三条进一步规定用人单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期补足，这也从法律层面确认了公司必须缴纳全部五险的义务。因此，公司只给员工缴纳四险的行为不符合《社会保险法》的要求，属于违法行为。
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公司只缴纳四险的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 公司因经营困难申请缓缴社保：根据政策规定，部分地区允许经营困难的企业申请社保缓缴，但需经社保部门批准，且缓缴期间险种需全部缓缴，而非选择性不缴。若公司未获批缓缴而只缴四险，仍属违法；
2. 员工为非全日制从业人员：非全日制从业人员可自愿参加社保，但用人单位仍需为其缴纳工伤保险。若公司为非全日制员工只缴四险（不含工伤保险），仍需承担违法责任；
3. 部分地区阶段性减免政策：如疫情期间的社保减免政策，仅针对特定险种（如养老保险、失业保险、工伤保险）的单位缴费部分，生育保险和医疗保险仍需正常缴纳。若公司以政策减免为由不缴生育保险或医疗保险，属于违规。

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