与领导发生冲突的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 冲突由领导的违法或严重违规行为引发：若冲突的起因是领导要求员工从事违法活动（如伪造财务数据），员工拒绝后与领导发生争吵，这种情况下，即使公司规章制度禁止冲突，员工的行为也可能被认定为“正当维权”，公司不能以此为由处罚员工，反而需对领导的违规行为进行处理。
2. 冲突导致人员身体伤害：若冲突升级为肢体冲突，造成领导或员工身体受伤，此时不再仅是“违规厂规”的问题，可能涉及治安管理处罚甚至刑事责任。例如，员工在冲突中动手殴打领导致其轻微伤，可能被公安机关处以行政拘留，同时公司也会依法解除劳动合同。
3. 公司规章制度本身不合法：若公司以“与领导发生任何冲突均属违规”为由处罚员工，但该规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未向员工公示，根据《劳动合同法》规定，该制度对员工无约束力，公司的处罚行为将不被法律支持。
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与领导发生冲突后，以下常见错误操作可能导致问题恶化：
1. 冲突后散布对领导的负面言论：部分员工在与领导冲突后，会在同事间散布领导的坏话或夸大冲突细节，这种行为不仅可能违反公司规章制度，还可能构成对领导的名誉侵权，导致公司加重处罚。
2. 拒绝配合公司调查或沟通：当公司人力资源部门介入调查时，若员工以抵触情绪拒绝提供情况或配合沟通，会被公司视为态度恶劣，增加被认定为“严重违规”的风险，甚至可能直接导致解雇。
3. 未留存证据就贸然维权：有些员工在认为公司处罚不公时，未收集任何证据就直接申请劳动仲裁，但由于缺乏证明冲突细节、公司规章制度不合理的证据，维权请求往往难以得到支持，反而浪费时间和精力。
若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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针对“与领导发生冲突是否算违规厂规”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度经民主程序制定并向员工公示，其中明确将“与领导发生冲突”列为违规行为，则冲突行为可能构成违规。同时，《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权，若冲突中存在侮辱、诽谤领导的内容，还可能侵犯他人名誉权。因此，判断是否违规需结合公司合法有效的规章制度及冲突行为是否违反法律规定，若制度合法且冲突符合违规情形，则构成违规厂规。
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与领导发生冲突后，可能面临以下法律风险：
1. 被公司以“严重违反规章制度”为由解雇的风险：例如，某员工在与领导争吵时使用了侮辱性语言，公司规章制度明确规定“员工不得侮辱上级”，且该制度已公示，公司可能据此解除劳动合同，若员工无法证明制度违法或自身行为未达严重程度，将面临失业风险。
2. 因冲突中的侮辱、诽谤行为承担民事责任的风险：比如，员工在冲突中当众捏造领导收受回扣的虚假信息，导致领导名誉受损，领导可能向法院提起名誉权诉讼，要求员工赔礼道歉并赔偿精神损失。

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