国企职工被判拘役是否会被开除，还可能受以下特殊情况影响：
1、是否适用缓刑：若拘役判缓刑，单位可能因情节较轻从轻处理，甚至暂不开除。
2、单位内部规定：部分国企人事管理有特殊条款，如对初犯、偶犯或情节轻微者保留公职，将影响处理结果。
3、是否有重大贡献或特殊身份：若为技术骨干或获重大荣誉，单位可能向上级申请保留公职，影响开除决定。
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国企职工被判拘役是否会被开除，有明确法律依据：
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第一款：故意犯罪被判拘役的公职人员，应当开除；第二款规定：过失犯罪被判拘役一般应开除，但特殊情况可报请上级批准不予开除。因此，故意犯罪被判拘役的国企职工，单位有权开除；过失犯罪则单位有裁量空间。是否保留公职，取决于判决性质（故意/过失）、单位政策及是否符合例外情形。结论：多数情况会开除，特殊情形可保留。
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国企职工被判拘役时，以下错误操作需警惕：
1、忽视判决性质：误以为刑满释放即保留公职，实则开除与否与判决性质密切相关，忽视可能丧失申诉机会。
2、未及时沟通：判决后未主动与单位沟通，错失了解流程和争取保留公职的机会。
3、盲目申诉或对抗：无法律依据地申诉或对抗单位决定，可能激化矛盾，影响职业发展。
遇到此类问题，建议及时咨询我，了解自身权利和可行路径，避免不当措施造成不可挽回后果。
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国企职工被判拘役是否开除，需分情况判断：
若为故意犯罪，依据《公职人员政务处分法》第十四条，应当开除；
若为过失犯罪且刑期三年以下，一般应开除，但特殊情况可报请上级批准不予开除；
单位内部规章制度另有规定的，也可能影响最终决定。

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