针对您未签劳动合同、未买社保离职的情况，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.公司已为您补缴社保：若您提出离职前公司已补缴社保，您可能无法再以“未缴纳社保”为由主张经济补偿，但仍可主张未签劳动合同的双倍工资差额。2.您与公司签订过“自愿放弃社保协议”：该协议因违反法律强制性规定无效，您仍可要求公司补缴社保并主张经济补偿，但可能需要额外举证协议的存在及违法性。3.您属于“非全日制用工”：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，公司无需签订书面劳动合同，但仍需缴纳工伤保险，此时您的离职权利和补偿主张会有所不同。
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针对您未签劳动合同、未买社保想离职的情况，需避免以下常见错误操作。1.未书面通知直接离职：若未以公司违法为由书面告知解除原因，可能被公司认定为旷工，影响后续经济补偿的主张。2.忽视证据收集：若未保留工资流水、工作记录等证据，可能无法证明劳动关系，导致仲裁请求不被支持。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。若您对如何避免这些错误或维权流程有疑问，建议进一步向律师咨询。
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针对您未签劳动合同、未买社保离职的情况，需注意以下法律风险。1.证据不足风险：例如您仅提供口头证言证明劳动关系，而公司否认，仲裁委可能因证据不充分不支持您的双倍工资和经济补偿请求。2.公司抗辩风险：例如公司主张您是“临时工”或“兼职人员”，无需签订劳动合同和缴纳社保，若您无法提供反驳证据，可能导致维权失败。
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针对您未签劳动合同、未买社保能否直接离职的问题，可依据《劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2013年7月1日起施行），用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您工作四个月未缴纳社保，符合第三十八条规定的解除情形，因此有权直接离职，且可要求公司支付经济补偿（半个月工资）。此外，未签劳动合同的情况不影响您依据社保问题解除劳动关系的权利。

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