处理拖欠停工留薪期工资时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 用人单位经营困难：若单位确因资金链断裂等严重困难，已向职工说明并与工会或职代会协商延期支付，劳动行政部门可能给予宽限期暂不责令加付赔偿金，但仍需按协议支付，否则职工可追责。
2. 书面延期协议：职工与单位协商一致签订书面延期协议，明确支付时间和金额且不违反法律，期限内职工一般不能要求赔偿金；但单位逾期未付，职工可依协议和法律追责。
3. 停工留薪期期限争议：单位与职工对期限有异议（如单位认为伤情无需长停工留薪期，职工认为应按医嘱），需先经劳动能力鉴定委员会确认。期间单位暂按其认可期限支付，会影响拖欠认定和赔偿计算，需待期限确定后核算。
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拖欠停工留薪期工资的法律风险点及实例解析：
1. 行政处罚风险：经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，某公司拖欠张某3个月工资
1.5万元，行政部门责令15日内支付未果，需加付7500-
1.5万元赔偿金。
2. 职工维权成本增加风险：若未及时维权致证据灭失或超仲裁时效，需额外时间精力补证，甚至无法获赔。如职工李某因未保存工资记录和停工留薪证明，仲裁时需调取多年前银行流水，增加维权成本。
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拖欠停工留薪期工资需赔偿的法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条明确：“职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。” 停工留薪期工资属于法定劳动报酬，拖欠即违法，职工有权追讨。
《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬且经责令仍不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。” 停工留薪期工资适用此条款，职工可依法主张赔偿。
综上，拖欠停工留薪期工资不仅需支付拖欠部分，符合条件时还应加付赔偿金。
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处理拖欠停工留薪期工资时需避免的错误操作：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自权利被侵害之日起算。超时效申请仲裁可能因对方抗辩而败诉，无法通过法律途径追回工资。
2. 证据收集不全或不规范：部分职工未保留劳动合同、工伤认定决定书、工资条等关键证据，或证据存在瑕疵（如复印件无核对、证明无盖章），易因举证不足处于不利地位。
3. 采取过激维权行为：职工通过堵门、扰乱生产经营等方式维权，可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担刑事责任，反而不利问题解决。
若你在处理过程中对操作存疑或需更优维权方式，欢迎进一步咨询我，我会为你提供专业解答。

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