根据《工伤保险条例》第三十九条，雇工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若雇工被认定为工伤，其家属可依法主张上述赔偿；若雇主未依法缴纳工伤保险，赔偿费用由雇主自行承担。因此，雇主应依法参保以规避风险。
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雇佣干活致人死亡的责任划分需结合具体情况。若死亡发生在工作期间且与工作相关，雇主需承担赔偿责任：1.工作时间、场所内因工作原因死亡，属于工伤，雇主应依法赔偿（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）；2.工作时间非因工作原因死亡（如突发疾病），可能不构成工伤，责任视具体情况而定；3.非工作时间场所死亡但与雇主安排的工作任务相关，仍可能被认定为工伤；4.雇工重大过失或违规操作导致死亡，可减轻雇主责任；5.雇主未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿；6.死亡系雇工自身健康原因或故意行为导致，雇主可能不承担或仅承担部分补偿责任。
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处理雇佣干活死亡问题时，以下特殊情况可能影响责任认定：1.雇工重大过失（如未佩戴安全装备、违规操作），可能减轻或免除雇主责任；2.自身疾病导致死亡（如突发心梗、脑溢血），无证据证明与工作相关则不构成工伤；3.未签订书面合同，可能因无法证明雇佣关系，需通过其他证据补强主张赔偿。以上情形均影响责任认定及赔偿金额，建议及时咨询专业律师评估应对。
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当事人处理雇佣干活死亡问题时，常出现以下错误操作：1.未及时申请工伤认定，超一年时效可能无法认定工伤，丧失保险待遇；2.轻信雇主口头承诺，易被拖延赔偿或逃避责任；3.未保留关键证据（如工作记录、事故现场照片等），可能无法证明雇佣关系或工伤事实。以上行为均可能影响赔偿权利实现。发生事故后，请尽快咨询我为您提供专业解答，避免不必要损失。

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