您51岁才达到延迟退休年龄，公司却在您50岁时解约，核心是判断解约是否合法并明确补偿方案。公司在您50岁解约的处理方式取决于解约是否合法，合法解约需支付经济补偿，违法解约需支付赔偿金。1.若公司因您50岁达到法定退休年龄（如女性职工原法定50岁退休）主张终止合同：需确认您是否属于延迟退休范畴，若您符合延迟退休条件（如特殊岗位、单位需要等），公司终止合同可能违法；若您未满足延迟退休条件，公司终止合同属合法，无需支付补偿。2.若公司以其他理由（如“不胜任工作”“经济性裁员”）解约：需看理由是否符合《劳动合同法》规定，符合则支付经济补偿，不符合则属违法解约，需支付双倍赔偿金。3.若您与公司签订的劳动合同约定退休年龄为51岁：公司提前解约属违约，需按合同约定或法律规定承担责任。
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您50岁被公司解约后，可能面临以下法律风险，需提前防范。1.诉讼时效风险：例如，您50岁被公司解约后，因忙于处理其他事务，超过1年才想起申请劳动仲裁，此时仲裁机构会以超过时效为由驳回申请，您将无法通过法律途径获得补偿赔偿。2.证据链断裂风险：例如，您的劳动合同丢失，且无法提供社保缴费记录或工资流水证明工作年限，仲裁时公司可能否认您的工作年限，导致经济补偿金额被大幅压低。
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您50岁被公司解约后，需避免以下错误操作，以免影响权益维护。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在公司解约后超过1年才主张权利，仲裁机构可能不予受理，导致无法获得补偿赔偿。2.轻易签署“自愿离职协议”：若公司以“协商解约”为由让您签署自愿离职文件，可能会丧失主张违法解约赔偿金的权利，需仔细核对协议内容，确认补偿金额符合法律规定后再签署。3.证据收集不全：若您未保留劳动合同、工资流水等关键证据，可能无法证明工作年限和工资水平，导致仲裁诉讼中无法准确计算补偿金额。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议尽快联系律师，避免权益进一步受损。
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针对您50岁被公司解约的情况，《劳动合同法》第四十七条为补偿赔偿提供了直接法律依据。《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您50岁被解约，若公司属合法解约（如您未满足延迟退休条件），需按工作年限支付经济补偿；若属违法解约（如您符合延迟退休条件却被无理由辞退），需按上述标准双倍支付赔偿金。您的工作年限和月工资是计算补偿赔偿的核心依据，需结合实际情况套用法条。

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